اهمیت رضایت شغلی در تأمين بهداشت روانی سازمان

اهمیت رضایت شغلی در تأمين بهداشت روانی سازمان

تقریبا 45 درصد جمعیت دنیا و 58 درصد افراد بالای 10 سال در شمار نیروی کار جهانی قرار دارند و بسیاری از این افراد، بیش از یک سوم زندگی پس از بلوغ خود را در محیط‌های کاری که انواع عوامل استرس‌زا در آن‌ها وجود دارند، می‌گذرانند. از این رو تأمین بهداشت روانی این افراد، دارای اهمیت به سزایی است. به همین دلیل است که امروزه بسیاری از كارشناسان بهداشت روان، محیط‌های كاری را یكی از مراكز تامین و ارتقای بهداشت روانی افراد تلقی می¬نمایند؛ زیرا محیط كار، محلی است كه افراد قسمت اعظم وقت و نیز انرژی روانی خود را در آن صرف می‌نمایند. بنابراین مشكلات شغلی یكی از عواملی هستند كه می‌توانند سلامت روان افراد را تهدید نموده و تا به آن اندازه جدی شوند كه مورد توجه بالینی قرار گیرند. چنانچه در سازمان شرایطی فراهم آید که طی آن، کارکنان بتوانند بالاترین میزان سازگاری رفتاری و هیجانی خود را نشان دهند، خویشتن را بر حسب شرایط انسانی محیط کارشان انطباق دهند، از کار خود خشنود باشند و احساس خوشبختی را با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود تجربه کنند، می‌توان گفت که بهداشت روانی در آن سازمان، تأمین شده است. در غیر این‌صورت، مدیریت سازمان ناگزیر است، هماهنگی فعالیت افرادی را به‌عهده‌ بگیرد که مغموم، بی‌حوصله، مضطرب و افسرده هستند. از طرف دیگر دست‌یابی به بالاترین میزان بهره‌وری در شرایطی امکان‌پذیر است که کارکنان سازمان از سلامت روانی کافی برخوردار باشند و فشار روانی ناشی از محیط کار بر آنان در کمترین حد ممکن باشد.