ویژگی های مورد توجه در ارزیابی برای استخدام

آیا تصور می کنید معدل و یا اعتبار دانشگاهی که در آن تحصیل کرده اید آینده شغلی  شما را تضمین خواهند کرد، بهتر است در نحوه فکر کردن خود تجدید نظر کنید. درست است که سطح علمی دانشگاه در افزایش شانس استخدام شما نقش مهمی را دارد، اما مدیران و سرپرستان مانند گذشته خیلی روی نمرات و سابقه تحصیلی متقاضیان تاکید ندارند. بنابر نتایج تحقیقات شرکت Universum، سابقه کاری بیشترین تاثیر را در استخدام افراد دارد.

پیتر نیلندر مدیر اجرایی شرکت Universum می گوید ” به تدریج شایسته سالاری در جوامع رواج می یابد و مدیران به جای تصمیم گیری بر اساس نمرات، افراد را بر اساس توانایی ها و موفقیت های آنها مورد ارزیابی قرار خواهند داد. ”
دومین ویژگی مورد توجه تیپ شخصیتی افراد است. شرکت ها و سازمان ها سعی دارند تا معیارهایی مانند ویژگی  شخصیتی و تناسب فرهنگی را – نسبت به روش قدیمی ارزیابی مهرت ها – در اولویت انتخاب قرار دهند.
6 ویژگی مورد توجه را می توانید در جدول زیر مشاهده فرمائید:

1.تجربه کاری
2.تیپ شخصیتی
3.مهارت های ارتباطی
4.تناسب فرهنگی
5.تجربه رهبری
6.فارغ التحصیلی از دانشگاه های خاص