تفاوت بین عدم توافق و تعارض در سازمان

تفاوت بین عدم توافق و تعارض در سازمان

گاهی اوقات برخی از مشکلات صرفاً نوعی عدم توافق هستند نه تعارض! درک تمایز بین این دو مسئله برای موفقیت در مدیریت اهمیت بسزایی دارد. عدم توافق یک امر رایج در محیط کار است که حتی می­تواند نشانۀ سلامت محیط کار باشد و مستلزم احترام دو طرفه است. این مسئله روی کارایی کارکنان تأثیری نمی­گذارد. اما تعارض به معنای آنست که افرادی که درگیر هستند نمی­توانند کارایی خود را حفظ کنند و خروجی پایداری ندارند. تعارض می­تواند تا حد یک موضوع غیر قابل کنترل و جدی هم پیش برود.

به نظر شما کدام دسته از رفتارهای منتهی به تعارض در حال حاضر در تیم شما وجود دارد؟

برگرفته از نوشته ­های بث آ. مشاور در زمینۀ توسعه و مدیریت ،  خالق اثر ” ? Are you talent Obsessed “