ویژگی های مورد توجه در ارزیابی برای استخدام
آیا تصور می کنید معدل و یا اعتبار دانشگاهی که در آن تحصیل کرده اید آینده شغلی شما را تضمین خواهند کرد، بهتر است در نحوه فکر کردن خود تجدید نظر کنید. درست است که سطح...
ادامه مطلب
مروری بر رضايت شغلی و اهمیت آن
رضايت شغلی هيچ ترديدي نيست که رضايت شغلي اهميت بسيار زيادي دارد. حداقل به سه دليل بايد به رضايت شغلي افراد و اعضاي سازمان اهميت داد: 1) مدارک زيادي در دست است که افراد...
ادامه مطلب
اثرات مثبت و منفی هوش هیجانی در کار
هیجان در کار کار مکانی است که احساساتی مثل لذت، غم، حسادت، خشم، گناه و عشق درآن تجربه می‌شوند، اما پژوهشگران بسیار محافظه کارانه، هیجان را وارد ادبیات تحقیق این حیطه،...
ادامه مطلب
چگونگی بروز ناخشنودی کارکنان در یک سازمان
کارکنان یک سازمان، ناخشنودی خود را چگونه بروز می دهند؟ کارکنان یک سازمان عدم رضایت خود را فقط با غیبت یا ترک‌کار نشان نمی‌دهند بلکه راه های دیگری نیز برای نشان‌دادن...
ادامه مطلب
نشانه های سندرم فرسودگی کارکنان
نشانه های سندرم فرسودگی کارکنان چیست؟ فرودن برگر (1974؛ سازمان جهانی بهداشت، 1994) سندرمی را با نام سندرم فرسودگی کارکنان توصیف نمود. او علایم جسمانی سندرم را کاهش...
ادامه مطلب
تاثیر نارضایتی شغلی بر زندگی فردی و اجتماعی
عدم رضایت شغلی چگونه بر زندگی فردی و اجتماعی تاثیر می گذارد؟ خشنودی شغلی پدیده‌ای است که از مرز سازمان و شرکت فراتر می‌رود و اثرات آن در زندگی خصوصی و خارج از سازمان...
ادامه مطلب
آخرین نظرات کاربران