اهمیت رضایت شغلی در تأمين بهداشت روانی سازمان
اهمیت رضایت شغلی در تأمين بهداشت روانی سازمان تقریبا 45 درصد جمعیت دنیا و 58 درصد افراد بالای 10 سال در شمار نیروی کار جهانی قرار دارند و بسیاری از این افراد، بیش از یک...
ادامه مطلب
آیا میدانید نارضایتی شغلی با چه عواملی رابطه دارد؟
نارضایتی شغلی با عواملی همچون غیبت و ترک کار، عملکرد و تعهد سازمانی رابطه دارد. غیبت از کار بین دو عامل غیبت از کار و فقدان رضایت شغلی، همبستگی مثبت وجود دارد. اهمیت...
ادامه مطلب
عدم رضایت شغلی می تواند منجر به بیماری شود
عدم رضایت شغلی می تواند منجر به بیماری های جدی روانی، جسمی و حتی مرگ شود بسیاری از روان شناسان معتقدند که عدم رضایت شغلی می تواند بهداشت روان کارکنان را تحت الشعاع...
ادامه مطلب
تفاوت بین عدم توافق و تعارض در سازمان
تفاوت بین عدم توافق و تعارض در سازمان گاهی اوقات برخی از مشکلات صرفاً نوعی عدم توافق هستند نه تعارض! درک تمایز بین این دو مسئله برای موفقیت در مدیریت اهمیت بسزایی دارد....
ادامه مطلب
مقابله با رفتارهایی که در سازمان منجر به تعارض می شوند
نکاتی کلیدی برای مقابله با رفتارهایی که در سازمان منجر به تعارض می شوند روشهای مناسبی برای بررسی مسائل کاری داشته باشید مثلاً ساعاتی را برای ارتباط مستقیم با کارکنان...
ادامه مطلب
علائم وجود پتانسیل های تعارض در یک سازمان
شما باید همیشه هوشیار باشید و به دنبال علائمی بگردید که نشان دهنده‌ی وجود پتانسیل های تعارض در یک سازمان هستند . از جمله علائم بروز یک تعارض قریب الوقوع میتوان به...
ادامه مطلب
آخرین نظرات کاربران